Le bilan de compétences : Un voyage de découverte et de réflexion
Vendredi 14 juin 2024
Le Mythe du Déclic
Lorsqu’on parle de bilan de compétences, beaucoup s’imaginent qu'il suffit de quelques séances pour obtenir une révélation soudaine sur leur avenir professionnel. Ce fantasme de trouver instantanément sa vocation ou son projet de rêve est malheureusement loin de la réalité. En tant que coach en bilan de compétences, je constate souvent que cette attente de déclic instantané peut mener à une certaine déception. La découverte de soi et de ses aspirations profondes est un processus plus complexe et graduel.
Un Processus d’Exploration et de Réflexion
Le véritable objectif d’un bilan de compétences est d’accompagner les individus dans une exploration approfondie de leurs aptitudes, intérêts et valeurs. Ce processus nécessite du temps et de la réflexion. Les séances sont conçues pour aider les participants à prendre du recul, analyser leurs expériences passées, et envisager diverses possibilités. Plutôt que de se concentrer sur une révélation soudaine, il s’agit de construire progressivement une vision claire et réaliste de son avenir professionnel.
L'Importance de l’Implication Personnelle
Pour que le bilan de compétences soit fructueux, l’implication personnelle du participant est cruciale. Cela signifie être prêt à s’investir pleinement, à réfléchir honnêtement à ses envies et à ses compétences, et à accepter que le chemin vers une reconversion ou une évolution professionnelle peut être parsemé d’obstacles. Le coach est là pour guider et soutenir, mais la véritable transformation vient de l’intérieur, par une prise de conscience et une volonté de changement.
Construire un Projet Réaliste et Motivant
À la fin du bilan de compétences, il n’est pas rare que les participants n’aient pas encore une idée précise de leur futur métier. Cependant, ils repartent avec une meilleure compréhension d’eux-mêmes et de leurs aspirations, ainsi que des outils pour continuer leur réflexion. L’objectif est de construire un projet professionnel réaliste et motivant, basé sur une analyse approfondie et non sur une illusion de solution magique. En s’appropriant ce processus, chacun peut trouver son chemin de manière plus assurée et épanouissante
jJeudi 21 décembre 2023
Maximisez le potentiel de vos talents
Dans un marché du travail en constante évolution, la recherche et le développement des talents sont des enjeux cruciaux pour les entreprises. En tant que cabinet spécialisé dans les bilans de compétences, notre objectif est d'aider les individus à découvrir et exploiter leurs talents innés, tout en soutenant les entreprises dans la constitution d'équipes performantes. Cet article explorera la distinction entre talents et compétences, soulignera l'importance de l'identification des talents dans le recrutement, expliquera le fonctionnement d'un bilan de compétences et détaillera comment notre accompagnement continu peut être un investissement précieux pour le succès à long terme.
Différence entre talent et compétence
Pour comprendre pleinement la valeur des talents et des compétences, il est essentiel de clarifier ces termes. Les talents sont des aptitudes innées, des forces naturelles qui distinguent chaque individu. Les compétences, d'autre part, sont acquises par le biais de l'expérience, de la formation et de l'apprentissage. En reconnaissant cette différence, les entreprises peuvent mieux cibler le recrutement et le développement professionnel.
L'importance de l'identification des talents dans le recrutement
La première étape pour constituer une équipe performante est de comprendre les talents individuels des membres. Les entreprises qui intègrent cette compréhension dans leur processus de recrutement bénéficient d'une plus grande adéquation entre les compétences des candidats et les besoins spécifiques du poste. C'est là que les bilans de compétences entre en jeu, en permettant une évaluation approfondie des talents pour un recrutement plus stratégique.
Comment fonctionne un bilan de compétences
Notre cabinet guide les individus à travers un processus de bilan de compétences complet. Nous commençons par des entretiens approfondis pour découvrir les passions, les motivations et les compétences innées de chaque individu. Ensuite, nous collaborons avec eux pour définir des objectifs professionnels clairs et concevoir un plan de développement personnel. Ce processus garantit que les talents sont pleinement exploités et que les compétences sont développées de manière stratégique.
Adapter les talents aux besoins de l'entreprise
Une fois les talents identifiés, notre cabinet aide les entreprises à aligner ces compétences individuelles avec les exigences spécifiques des postes à pourvoir. Cela va au-delà de la simple correspondance des compétences techniques, car nous nous concentrons également sur la compatibilité culturelle et la capacité à s'intégrer harmonieusement dans l'équipe existante. L'objectif est de créer une synergie qui stimule la performance globale de l'entreprise.
L'accompagnement continu : un investissement dans le succès à long terme
Notre engagement envers nos clients ne se termine pas avec la conclusion d'un bilan de compétences. Nous offrons un accompagnement continu pour garantir que les talents restent pertinents dans un monde professionnel en constante évolution. Cette approche proactive favorise une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise, assurant ainsi que les individus restent compétitifs et que l'entreprise reste agile et innovante.
Vendredi 09 juin 2023
Les femmes à la conquête de nouveaux horizons professionnels : La reconversion au féminin!
Près de 58% des femmes envisagent une reconversion professionnelle (source : https://www.parlonsrh.com/media/reconversion-la-majorite-des-femmes-sont-frustrees-par-leurs-postes-actuels/).
Mais du rêve à l'action, le pas n'est pas si facile à franchir.
Je vous explique pourquoi !
Les attentes sociales et les stéréotypes de genre peuvent limiter les choix professionnels des femmes et les enfermer dans des secteurs traditionnellement féminins. Cela peut rendre difficile l'accès aux nouveaux domaines d'activité.
Responsabilités familiales : Les femmes sont souvent chargées de nombreuses responsabilités familiales, ce qui peut rendre la reconversion plus complexe. L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle peut être un défi à relever.
Discrimination et préjugés : Les femmes peuvent faire face à des discriminations sur le marché du travail, ce qui peut rendre plus difficile la recherche d'opportunités de reconversion. Les préjugés liés au genre peuvent également affecter les opportunités de progression et de réussite professionnelle.
Manque de confiance en soi : Les femmes peuvent parfois avoir moins confiance en leurs capacités à réussir dans de nouveaux domaines, ce qui peut les dissuader de se lancer dans une reconversion. La peur de l'échec peut également jouer un rôle.
Barrières financières : La reconversion nécessite souvent soit des investissements financiers, que ce soit pour des formations, des études supplémentaires ou une diminution temporaire du revenu pendant la transition. Ces contraintes financières peuvent être un frein pour certaines femmes.
Il est donc indispensable d'être accompagné pour lever ses freins et aborder votre reconversion le plus sereinement possible !
Lundi 22 mai 2023
La Connaissance de Soi : Une boussole pour une orientation professionnelle épanouissante
Dans le monde d'aujourd'hui, où les choix professionnels sont vastes et les chemins de carrière multiples, il devient de plus en plus crucial de se connaître soi-même pour prendre des décisions éclairées et s'orienter vers une carrière épanouissante. La connaissance de soi joue un rôle essentiel dans ce processus en nous aidant à comprendre nos compétences, nos valeurs, nos intérêts et nos motivations profondes. Dans cet article, nous explorerons l'importance de la connaissance de soi dans le domaine professionnel et les façons de l'utiliser pour mieux s'orienter dans sa carrière.
Identifier ses forces et ses faiblesses
En comprenant nos compétences, nos talents naturels et nos domaines d'expertise, nous sommes en mesure de choisir un parcours professionnel qui mettra en valeur nos points forts. De même, en reconnaissant nos faiblesses, nous pouvons travailler sur elles et les transformer en opportunités de croissance professionnelle.
Aligner ses valeurs et ses aspirations
clarifier nos valeurs et nos aspirations professionnelles. Qu'est-ce qui nous motive réellement dans notre travail ? Quels sont nos idéaux et nos principes fondamentaux ? En répondant à ces questions, nous pouvons choisir une carrière qui soit alignée avec nos valeurs, ce qui nous permettra de trouver un sens plus profond dans notre travail et de cultiver une satisfaction durable.
Explorer ses intérêts et passions
En identifiant ce qui nous passionne vraiment, ce qui nous donne de l'énergie et ce qui nous fait nous sentir vivants, nous pouvons choisir une voie professionnelle qui nous permettra de vivre notre passion au quotidien. Lorsque nous aimons ce que nous faisons, nous sommes plus susceptibles de réussir et de trouver un épanouissement dans notre carrière.
S'adapter au monde du travail en évolution
En comprenant nos préférences, nos modes de fonctionnement et notre style de travail, nous pouvons choisir un environnement professionnel qui nous convient le mieux. Cela nous permet de développer nos compétences et de nous adapter aux changements, tout en maintenant un équilibre entre nos besoins personnels et les exigences du monde professionnel.
Mercredi 3 mai 2023 Chiffre du jour
Les signaux d'alerte
C'est souvent notre corps et nos attitude qui expriment la souffrance psychique : insomnie, maux de ventre, irritabilité, repli sur soi … Autant de signes qu'il faut savoir détecter et ne pas négliger
Communiquer pour exprimer le mal-être
Oser briser ce tabou n'est pas chose simple. La peur du jugement des autres mais également le sentiment de ne pas "être à la hauteur", sont des facteurs qui rendent difficiles l'expression de son mal-être.
Prévenir pour anticiper
L'une des solutions réside notamment dans la prévention de ces souffrances. Donner du temps au manager pour accompagner leurs équipes de manière humaine.
La QVT devient un sujet central pour beaucoup d'entreprises car on sait qu'elle est gage de stabilité et de productivité.
A l'heure où le recrutement est de plus en plus complexe, et où les salariés revendiquent (à juste titre) un travail respectueux de leurs valeurs et de leurs besoins, il est important d'ouvrir le dialogue et de co-construire la nouvelle relation au travail !
Mardi 04 avril 2023
Différence entre ACTIV'Projet et Bilan de compétences
C'est peut être une question que vous vous êtes déjà posée : quelle différence y'a t'il entre le disposifit ACTIV'Projet proposé par Pôle Emploi, et un accompagnement en bilan de compétences.
Voici les éléments pour y voir plus clair !
Objectifs
Activ'Projet a pour objectif d'élaborer ou de confirmer un ou plusieurs projets professionnels.
Un BDC (Bilan de compétences) est une approche plus globale de la personnalité pour aider le bénéficiaire à définir un projet professionnel cohérent. On y explore les compétences, les centres d'intérêt et les motivations. On analyse le parcours professionnel. Le tout permettant de co-construire un plan d'action en vue d'un projet professionnel réaliste et atteignable
Durée
La prestation Activ'Projet se déroule sur 8 semaines maximum. Il y a au moins 3 entretiens en présentiel.
Le BDC peut durer jusqu'à 24h maximum et s'étale sur 2 à 4 mois. Il est rythmé par des entretiens en face à face et des temps de travail individuel.
Interlocuteur
C'est un membre de l'équipe Pôle Emploi qui vous accompagnera sur Activ'Projet. Il s'agit souvent de conseiller(ère) en insertion professionnelle ou de psychologue du travail.
Le BDC est souvent dispensé par des coachs ou des consultants en bilan de compétences. Il est important de vérifier que le professionnel est bien formé et/ou dispose d'une expérience significative pour vous accompagné dans la démarche.
Bénéficiaires
Activ'Projet n'est accessible qu'aux demandeurs d'emploi.
Le BDC s'adresse, quant à lui, à tous : salarié(e)s, demandeur(s) d'emploi, indépendant(e)s...
Financement
Pôle Emploi prends en charge ACTIV'Projet.
Concernant le BDC, plusieurs financements sont possibles : votre employeur, Pôle Emploi, votre OPCO (Opérateur de Compétences), Transition pro, l'AGEFIPH, votre CPF (Compte Personnel de Formation), financement personnel. Ces modalités de prise en charge dépendent de votre situation.
Mardi 21 mars 2023
Etre différent, c'est une force !
Aujourd'hui, nous fêtons la différence ! En effet le 21 mars c'est la journée mondiale de la trisomie 21.
Même si de nombreux progrès ont été fait en la matière, notre société doit être plus inclusive et notamment nos entreprises. Parfois, consciemment ou inconsciemment, la différence fait peur pourtant c'est une force. Elle ouvre des horizons et des visions riches et pluriels.
Il faut accompagner les entreprises dans l'intégration de ces collaborateurs et former les managers.
Les recruteurs doivent aussi être formés pour éviter de tomber dans le biais du d'appartenance. Embaucher des personnes qui se ressemblent, c'est créer de la conformité, et la conformité est l'ennemie de l'innovation et de la résilience.
#trisomie #différence
Lundi 20 mars 2023
Etre heureux dans son travail
Le bonheur ça se cultive et aussi au travail !
On parle beaucoup de qualité de vie au travail (QVT), et un nouveau métier : Chief Happiness Officer, arrive dans de plus en plus d'entreprises. Vous l'aurez compris, se sentir bien au boulot est un élément essentiel pour notre épanouissement avec un grand E et un enjeu majeur pour les entreprises qui cherchent à capter et garder des collaborateurs investis.
Nous avons tous un rôle à jouer, et il suffit (parfois) de quelques petites choses pour insuffler bonheur et cohésion dans les entreprises.
Et vous , êtes-vous heureux au travail ?
Mardi 7 mars 2023
Les femmes et la création d'entreprise
A la veille de la Journée Internationale des droits de la femme (8 mars 2022) j'avais envie de vous parler d'un sujet qui me tient à cœur : l'entreprenariat féminin.
J'ai accompagné de nombreux projets lorsque j'étais conseillère en création et reprise d'entreprise. Beaucoup de femmes venaient me voir et j'ai pu constaté qu'il y avait encore d'énormes progrès à faire pour les aider.
Travailler sur un projet avec une femme, c'est souvent travailler sur la légitimité, les croyances limitantes et la confiance en soi. L'équilibre pro/perso revient également souvent au cœur des préoccupations.
Heureusement les chiffres montrent que, de plus en plus de femmes se lancent dans l'aventure et c'est tant mieux !
C'est d'ailleurs un projet qui peut naitre après un travail en bilan de compétences !
Alors, mesdames, si vous avez envie de créer votre activité indépendante, n'hésitez pas, vous en êtes capable !
Mardi 7 mars 2023
Gérer son parcours pro !
Vous l'aurez certainement remarqué, de moins en moins de salariés restent toute leur vie dans la même entreprise.
Que ce soit contraint ou voulu, chacun d'entre nous a dû, à un moment de sa carrière, envisager une nouvelle voie professionnelle.
Le bilan de compétences apparaît alors comme l'outil par excellence pour approfondir la connaissance de soi, de ses compétences et d'envisager un nouvel avenir pro.
Selon moi, le bilan est avant tout un outil, le démarrage d'un parcours qui vous amènera vers votre nouveau projet pro. Vous y réaliserez un tour à 360° de votre personnalité et de votre parcours pro et vous aboutirez à un plan d'actions concret et réaliste.
Alors prêt(e) pour l'aventure ?
Virginie BERLET
Consultante en recrutement et transitions professionnelles
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